دستورالعمل نحوه جذب نیروی قراردادی در شهرداری‌های کشور (بخشنامه شماره ۵۶۴۵۱ مورخ ۲۵/۱۲/۱۳۹۹ سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور) معاونین محترم هماهنگی امور عمرانی استانداری‌های کشور با سلام و احترام؛ با توجه به موافقت سازمان اداری و استخدامی کشور طی نامه شماره ۳۹۰۲۸۲ مورخ ۱۸/۱۱/۹۹ و بخشنامه شماره ۲۰۳۴۰۰ مورخ ۱۳/۱۲/۹۹ وزیر محترم کشور در خصوص مجوز قرارداد انجام کار معین، بدینوسیله فرآیند اجرای مجوز مذکور، بشرح ذیل جهت اقدام مقتضی اعلام می گردد: ۱) آمار و اطلاعات کلیه کارکنان شهرداری ها اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی، کارگری و همچنین نیروهای شرکتی یا پیمانکاری و کلیه نیروهایی که به هر نحو در مشاغل اصلی و تخصصی شهرداری (اموری که در ساختار تشکیلات مصوب پیش بینی شده است) اشتغال دارند و همچنین تکمیل سایر اطلاعات از طریق سامانه آمار و اطلاعات به نشانی https://amar.imo.org.ir و با نام کاربری و رمز عبور قبلی رابطین آماری شهرداری ها بروز رسانی گردد. ۲) تکمیل فرم‌های شماره «۱» با موضوع “وضعیت ساختار سازمانی و نیروی انسانی در شهرداری ها و سازمان های وابسته”، فرم شماره «۲» با موضوع “اطلاعات جامع کارکنان شهرداری بجز نیروی شرکتی”، فرم شماره «۳» با موضوع “اطلاعات جامع نیروهای شرکتی (شرکت های پیمانکاری و تأمین نیرو)” و فرم شماره «۱/۳» با موضوع “اطلاعات جامع سایر نیروها” بعد از بررسی و صحت اطلاعات و مستندات مذکور توسط مسئولین شهرداری ذیربط و آن استانداری/ مسئولین شهرداری کلانشهر در سامانه بارگزاری گردد. ۳) بر اساس اطلاعات مندرج در سامانه مذکور و تعداد پست های سازمانی مصوب و سایر اطلاعات مورد نیاز سامانه در هر شهرداری، میزان سهمیه قابل تخصیص به شهرداری‌های استان/ شهرداری کلانشهر توسط این سازمان اعلام می گردد. ۴) بمنظور تعیین اولویت واجدین شرایط و رعایت مراتب شایستگی، شهرداری ها مکلفند نسبت به تعیین پست پیشنهادی با رعایت شرایط احراز مشاغل قابل تخصیص به کلیه نیروهایی که بدون رابطه مستقیم یا تمام وقت در شهرداری و سازمان های وابسته اشتغال دارند، بر اساس شاخص های تعیین شده بشرح جدول ذیل ارزیابی و پس از بررسی و موافقت در کمیته طبقه بندی مشاغل شهرداری ذیربط بشرح جدول ذیل ارزیابی و پس از بررسی و موافقت در کمیته طبقه بندی مشاغل شهرداری ذیربط و تأیید دفتر امور شهری و شوراهای استانداری مربوطه و در شهرداری کلانشهر پس از تأیید شخص شهردار، نسبت به درج امتیاز کسب شده در فرم های شماره «۳» و «۱/۳» سامانه مذکور، اقدام و فهرست مذکور را طی نامه رسمی به این سازمان ارسال نمایند. نکته ۱: از محل این مجوز، کسب حداقل ۴۰ امتیاز از از ۱۰۰ امتیاز شاخص های ارزیابی، الزامی بوده و افراد به ترتیب امتیازات فضلی مکتسبه در هر شهرداری، در سقف سهمیه تخصصی، برای بررسی و اقدامات بعدی معرفی می گردند. نکته ۲: حضور مسئولین حراست و بازرسی یا عناوین مشابه در کمیته مذکور جهت دقت در اجرای فرآیند مورد تأکید است. ملاحظات: – رعایت مقررات ایثارگران در فرآیند مجوز مذکور با رعایت ماده «۲۱» قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران» الزامی است. – آخرین مدرک تحصیلی افراد، ملاک تعیین شرایط احراز و ارزیابی خواهد بود. – سابقه تجربی: سوابق افرادی که، بدون رابطه استخدامی در شهرداری و سازمان های وابسته و دهیاری ها اشتغال داشته و هم اکنون نیز در شهرداری مربوط، اشتغال آنها استمرار دارد، از قبیل شرکت های تأمین نیرو، پیمانکاری های طرف قرارداد، مشروط به پرداخت حق بیمه به شعبات تأمین اجتماعی. – مصاحبه تخصصی شامل ۲۰ سؤال به شرح ذیل می باشد: ۱) ۱۰ سؤال تخصصی رشته تحصیلی، متناسب با شرایط احراز شغل مورد تقاضا شامل سؤالات تخصصی از مباحث مهم و کلیدی رشته تحصیلی فرد ۲) ۱۰ سؤال تخصصی در خصوص وظایف و مأموریت های محوله در شهرداری ها و سازمان های وابسته شامل سؤالاتی برای ارزیابی میزان آشنایی فرد با وظایف اختصاصی شهرداری ها یا سازمان های وابسته – شهرداری مکلف است کلیه پست های سازمانی که قبلاً برای اخذ سهمیه استخدام نیروی پیمانی بصورت برگزاری آزمون استخدامی سراسری در نظر گرفته شده را مسدود نمایند. – شهرداری مکلف است به تعداد نیروی قراردادی موجود در مشاغل کارمندی، پست‌های سازمانی شهرداری ذیربط را مسدود نمایند. – انعقاد قرارداد با افراد پذیرفته شده، پس از موافقت این سازمان، منوط به اخذ تأییدیه واحد گزینش ذیربط، خواهد بود. خاطرنشان می سازد از آنجایی که ملاک تصمیم گیری و تعیین میزان سهمیه بر اساس اطلاعات و فرم های تکمیل شده توسط شهرداری ها و تأیید آن توسط استانداری/ شهردار کلانشهر می باشد، بنابراین مسئولیت هر گونه ابهام، اشکال و مغایرت در تکمیل اطلاعات به عهده کمیته مذکور، شهردار ذیربط و آن استانداری خواهد بود. مهدی جمالی نژاد- رییس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور مقررات مرتبط: – امکان جذب کارکنان قراردادی در شهرداری‌ها و انتقال و جابجایی آنان