۲۸۵۷۶ ۱۴۰۴/۰۵/۲۶ بسمه تعالی پیوست سال "سرمایه گذاری برای تولید" گرامی باد. مدیران کل دفاتر امور شهری و شوراهای استانداری های سراسر کشور موضوع :استعلام درخصوص پاداش پایان خدمت کارمندان مستعفی با سلام و احترام؛ با عنایت به سوالات متعدد استانداریها و شهرداریهای کشور درخصوص امکان پرداخت پاداش پایان خدمت کارمندان مستعفی بدینوسیله استعلام اخذ شده از سازمان اداری و استخدامی کشور به نامه شماره ۳۱۹۷۷مورخ ۱۴۰۴/۴/۱۱درخصوص پرداخت پاداش خدمت به کارمندان رسمی و همچنین حق سنوات یا مزایای پایان کار به افراد با وضعیت استخدامی پیمانی و یا قراردادکارمعین در صورت خاتمه خدمت به پیوست جهت آگاهی و بهره برداری لازم به پیوست ارسال میگردد. سیده ثریا سیدزاده مدیرکل دفتر نوسازی ،تحول اداری و فناوری اطلاعات رونوشت: ارسال از طریق پیام استان معاونین محترم برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری های کلانشهر مشهد ،شیراز ،اصفهان ،تبریز ،قم ،کرج ،اهواز و کرمانشاه جهت آگاهی. سازمان شهرداری ها و دهیاری های کشور شماره ثبت21755 : تاریخ 1404/04/25: 1404/04/03 تاریخ: 1/1404/10414 شماره: ندارد پیوست: سرماهی گذا ری ربای تولید» معاونت محترم حقوقی،مجلس و استانها سازمان اداری و استخدامی کشور موضوع :استعلام پرداخت پاداش پایان خدمت به کارمند رسمی مستعفی سالم علیکم احتراماً؛ به استحضار می رساند بر اساس قوانین و مقررات عمومی به شرح زیر پرداخت پاداش خدمت در حالت مختلف قطع رابطه استخدامی و خاتمه مدت قرارداد پیش بینی شده است: ماده (« )۱قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینههای ضروری به کارکنان دولت (مصوب ۱375 / 02 / 26با اصلاحات و الحاقات بعدی)» پرداخت پاداش پایان خدمت را در حالت بازنشستگی ،از کار افتادگی و فوت. ماده ( «)7۴قانون استخدام کشوری» پرداخت پاداش پایان خدمت در حالت بازخریدی از خدمت. • تبصره ( )3ماده « ۱2آئین نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده 6قانون استخدام کشوری» پرداخت پاداش پایان خدمت • در هنگام خاتمه مدت قرارداد استخدم پیمانی. ماده « 2۴قانون کار» پرداخت پاداش پایان خدمت در صورت خاتمه قراردادکار مدت معین یا مدت موقت. • لذا همانگونه که ملاحظه می شود بر اساس قوانین و مقررات مذکور ،پاداش پایان خدمت امتیازی است که به ازای هر سال خدمت قابل قبول به مستخدمین در حالتهای مختلف قابل پرداخت است .با توجه به اینکه استعفا نیز یکی از حالتهای قطع رابطه استخدامی است که ناشی از تخلف مستخدم نبوده و با موافقت دستگاه ،قطع رابطه محقق میشود و در قوانین و مقررات نیز در خصوص عدم پرداخت پاداش پایان خدمت در صورت استعفا اشاره ای نشده و سکوت دارد ،لذا به نظر می رسد عمال موجب قانونی جهت عدم پرداخت پاداش پایان خدمت به تناسب مدت خدمت به کارمندان رسمی وجود ندارد. با توجه به مراتب فوق الذکرخواهشمند است نظریه درخصوص امکان یا عدم امکان پرداخت پاداش پایان خدمت به کارمند رسمی در صورت استعفا و پذیرش درخواست مذکور از سوی باالترین مقام دستگاه به این شهرداری منعکس فرمایند. مهدی بهترین شهردار بیرجند رونوشت: معاون محترم توسعه مدیریت و منابع -جهت اطلاع ١١٢٠٥ 1404/04/03 تاریخ: 1/1404/10414 شماره: ندارد پیوست: مدیریت محترم سرمایه انسانی -جهت اطلاع حراست محترم شهرداری -جهت اطلاع اقدام کننده :مدیر سرمایه انسانی ١١٢٠٥